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000股增至305

文章作者:admin    时间:2018-11-18 13:16

 

  本公司及全体董事保证公告内容真实、准确和完整,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

  湖南梦洁家纺股份有限公司(以下简称“股份公司”) 第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于股票期权激励计划第一个行权期可行权的议案》。相关事项说明如下:

  1、2013年8月23日,公司分别召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会第八次会议,审议通过了《公司股票期权激励计划(草案)》(以下简称“激励计划(草案)”)及其摘要、《公司股票期权激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关事项,并上报中国证监会备案。

  2、根据中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)的反馈意见,公司董事会对《激励计划(草案)》进行了修订,报证监会备案无异议。2013年10月25日,公司分别召开第三届董事会第八次(临时)会议和第三届监事会第九次(临时)会议,审议通过了《激励计划(草案)修订稿》及其摘要。

  3、2013 年11月14日,公司召开2013年第一次临时股东大会,审议通过了《激励计划(草案)修订稿》及其摘要、《公司股票期权激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关事项。

  4、2013 年11月21日,公司召开第三届董事会第九次(临时)会议,审议通过了《关于向股票期权激励计划中激励对象授予股票期权的议案》。公司计划向135名激励对象授予797万份股票期权,行权价格为11.36元,预留股份87万份。

  5、2014年8月27日,公司召开第三届董事会第十三次会议,审议通过了《股份公司关于调整股票期权激励对象、行权价格以及期权数量的议案》。由于公司实施权益分派以及9名激励对象离开公司,公司将期权计划激励对象的数量调整为126人;行权价格调整为5.43元;期权数量调整为1,674万份,其中预留期权调整为174万份。

  6、2014年11月21日,公司召开第三届董事会第十五次会议,审议通过了《关于取消首次股权激励计划预留股票期权授予的议案》和《关于调整股票期权激励对象以及期权数量的议案》。由于5名激励对象离开公司以及2名激励对象2013年个人绩效考核未达标,公司将期权计划激励对象的数量调整为121人;期权数量调整为1,417万份。

  综上所述,董事会认为已满足股权激励计划设定的第一个行权期的行权条件,本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异。

  公司拟采用自主行权模式,首期股票期权激励计划第一个行权期为:2014年11月21日至2015年11月20日。公司股权激励行权事宜,需待自主行权审批手续办理完毕后方可实施。

  激励对象可以自授权日起满12个月后开始行权,可行权日必须为交易日,且在行权有效期内,但不得在下列期间内行权:

  激励对象必须在期权有效期内行权完毕,股票期权有效期过后,已授出尚未行权的股票期权不得行权。

  上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”,为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

  四、参与激励对象的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖本公司股票情况的说明

  参与公司股权激励的董事及高级管理人员共2名,在本公告日前6个月未有买卖公司股票的行为发生。

  本次行权对公司股权结构不产生重大影响,公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次股权激励期权第一个行权期结束后,公司股权分布仍具备上市条件。

  本次可行权的激励对象为119人,可行权股票期权为352万份,占公司总股本的比例为1.16%。如果全部行权,公司股本总额将由302,400,000股增至305,920,000股,股本的增加会影响公司本年度及以后年度的每股收益。以公司2013年度归属于上市公司的净利润测算,2013 年度实际的基本每股收益为 0.326元,以本次全部行权后的股本计算公司 2013 年度基本每股收益为0.323 元,下降0.003元,股票期权的行权对每股收益的影响较小。

  公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值,根据股票期权的会计处理方法,在授予日后,不需要对股票期权进行重新估值,即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。

  由于在可行权日之前,公司已经根据股票期权在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积,在行权日,公司仅仅根据实际行权数量,确认股本和股本溢价,同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”,行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响。

  公司本次可行权的激励对象符合有关法律、法规、规范性文件规定的条件,符合公司股权激励计划中明确规定的可行权条件,未发生激励计划中规定的不得行权的情形,公司股权激励计划第一个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效。我们一致同意符合行权条件的激励对象在公司股票期权激励计划规定的第一个行权期内行权。

  公司激励对象行权资格合法、有效,满足公司股票期权激励计划第一个行权期的行权条件,公司对股票期权激励计划第一个行权期可行权事项的安排符合相关法律法规的规定,同意公司的激励对象在规定的行权期内采用自主行权的方式进行行权。

  天银律师事务所律师认为,股份公司本次股票激励计划调整、取消股票期权激励计划预留股票期权的授予及行权,符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录1、2、3号》及公司《股票期权激励计划(草案)修订稿》的相关规定。本次调整、取消股票期权激励计划预留股票期权的授予及行权合法、有效。

  激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担,所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。

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