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济南品牌女装最新折扣哪些牌子最好

文章作者:admin    时间:2019-06-16 15:24

 

  做为品牌服装连锁经营最基层的管理人员,每每到自己的服装店看到员工穿着二流、三流的牌子在销售自己的衣服,看到员工在给客人介绍服装的时候声音小得像蚊子,看到服装店死气沉沉员工没有一点朝气,这是我们有意或无意的让我们的员工感到自卑的结果。自卑就是失去自信,而失去自信的服装店不可能是一个优秀的服装店,在经营上缺乏自信的老板也一定不是一个合格的老板。所以在这个倍受电商冲击的时代,门店每天进多少人,什么时段进人多,这些人是什么类型,什么时段成交率高等精细数据,显得尤为重要。加盟商在加盟经营过程中的需求是什么呢?首先是盈利的需求,其次是发展的需求,更高级的是精神和文化的需求。品牌运营商进行市场开拓时,一定要重视用科学、严格的管理来保障盈利,用良好的发展前景鼓励加盟商不断投入,用优秀的品牌文化满足加盟商的精神需求,让他们充满荣誉感、成就感。“保障加盟者可以盈利”是很多品牌运营商回避的话题,但不能盈利的品牌对于经营者来说是毫无吸引力的。用完善的管理来保障加盟店盈利,加盟店的盈利又不断刺激更多的投资者加盟,品牌的快速扩张应是这样完成的。

  在聘用员工方面,在日常服装店管理中,我们的老板不妨对员工大方一点,因为老板的作用在于鼓舞士气,增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心,至于如何去工作,员工自然有办法,也不用老板多管了。

  与我们的几个重点服装店的几个店长沟通,我们会发现一个非常奇怪的现象,那就是我们很多服装店晚上的营业额所占全天营业额的比例都特别低,顾客的成交率也不高,而他们大多数时候正好相反,不仅晚上的营业额占全天营业额的比例较高,而且通过最近一段时间的尝试,有时候晚上的业绩甚至还超过了白天的业绩。开发市场,以及加深客情,都会改变产品在各级渠道商心目中的形象,让他们感觉到企业是值得信赖的,也是一直活跃的,从而可以起到造势、蓄势、融势的目的。服装终端零售专家章义伟认为,现在实体店在体验和服务方面还有很大的提升空间,这些本来是实体店的优势,但反观有些实体店,做得还没有电商到位,才让实体店陷入尴尬的境地。

  当一个人忙碌起来的时候,自然就没有时间去想其它问题了。所以,专卖店和公司的管理,大家不要怕员工事情做多了,累着了,您应该害怕的是他们是否有事可做,是否责任和职能还不够多,太清闲了,而员工也应该明白,老板请您来,如果没事可做,您也就没有存在的意义和价值了。让员工专心可以做好一天的工作,但如何让员工做好一年甚至是两年、三年的工作呢,这就是让员工死心了。服装店营业面积有80余平方米,只在店铺的左右两侧挂上了服装,浪费了很多空间。

  

  老板成功的人生经历本来就是一本鲜活的教材,但这还远远不够。作为一个老板,最重要的是为员工描绘一幅美丽的前景。同时,又要长期努力、坚持不懈地与员工一同分享你的理想和未来,如果老板天天讲五年之后的业务和发展的计划,讲员工现在的经验积累是为自己的创业做准备,又天天鼓励员工去尝试更大的冒险和机会,员工自然明白,公司正在发展,自己也可以和公司一同成长,当一个人看到了成长与前景的时候,自然会为目标而努力,那么老板就可以让跟随您的人 “死心踏地” 地跟您干事业,追求更大的成功了。

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